DEL 2: SÅ ANPASSAR VI ARBETSPLATSEN

Mens och klimakteriet påverkar arbetslivet mer än vi pratar om – men det finns enkla lösningar som kan göra stor skillnad! I del 2 av poddserien Ett MENSkligare Arbetsliv fokuserar vi på hur arbetsgivare kan skapa en mer inkluderande arbetsmiljö, och får ta del av erfarenheter från ett lyckat exempel:

”Den här satsningen har räddat livet på mig.” Så sa en av medarbetarna i Partille kommun, som sedan 2021 arbetat aktivt för att förbättra arbetsmiljön för personer med klimakteriebesvär. Resultaten? Sjukskrivningarna har minskat med 1,2 procentenheter, vilket sparat kommunen 3 miljoner kronor och samhället 7 miljoner kronor. 90 % av medarbetarna säger att de nu vet mer om klimakteriet och 70 % upplever att det pratas mer om det på jobbet.

Så vad kan arbetsgivare göra redan idag?
🔹 Tillhandahålla mensskydd på toaletter – en enkel åtgärd som borde vara standard.
🔹 Begränsa möten till max 50 minuter för att ge tid till pauser.
🔹 Erbjuda arbetskläder i material som andas, som minskar stress över synliga svettfläckar.
🔹 Skapa en miljö där det är okej att prata om sömnbesvär, koncentrationssvårigheter och mensvärk utan att känna skam.

Finns där poddar finns!